Viết content tuyển dụng không chỉ là việc đăng tin tìm người, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp cho thấy sự chuyên nghiệp, uy tín và giá trị của mình trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai content tuyển dụng sao cho vừa hấp dẫn vừa hiệu quả. Trong bài viết này, Dương Gia Phát sẽ chia sẻ với bạn cách viết content tuyển dụng hiệu quả và cung cấp các mẫu bài đăng thu hút cho nhiều vị trí khác nhau, giúp bạn tiếp cận đúng đối tượng ứng viên mục tiêu, gia tăng cơ hội tìm được nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu.

Content tuyển dụng là gì?

Content tuyển dụng là nội dung mà doanh nghiệp sử dụng để quảng bá cơ hội việc làm và thu hút ứng viên phù hợp. Đây không chỉ là việc đăng tải thông tin vị trí công việc mà còn là cách thể hiện giá trị, văn hóa và môi trường làm việc của doanh nghiệp. Content tuyển dụng có thể xuất hiện trên nhiều nền tảng khác nhau như:

• Trang web tuyển dụng
• Mạng xã hội và các kênh truyền thông
• Email marketing và tài liệu tuyển dụng…

Một content tuyển dụng chất lượng không chỉ đơn giản là mô tả công việc và yêu cầu ứng viên, mà còn phải gây ấn tượng với ứng viên tiềm năng thông qua cách truyền tải các giá trị và lợi ích khi làm việc tại doanh nghiệp. Cách thức viết content tuyển dụng cần phải rõ ràng, dễ hiểu và tập trung vào những điểm mạnh của doanh nghiệp để thu hút ứng viên.

Vì sao doanh nghiệp cần đầu tư cho content tuyển dụng chất lượng?

Việc sản xuất content tuyển dụng chất lượng không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên tài năng, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh và uy tín của thương hiệu. Dưới đây là một số vai trò quan trọng của content tuyển dụng đối với doanh nghiệp:

• Thu hút ứng viên phù hợp: Content tuyển dụng được đầu tư chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên chất lượng và phù hợp. Khi bài đăng tuyển dụng được trình bày rõ ràng và thu hút sẽ giúp ứng viên nhận thức rõ về công việc mình sẽ đảm nhận, từ đó tăng khả năng quyết định ứng tuyển.
• Tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng: Bài đăng tuyển dụng chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút đúng ứng viên ngay từ đầu, từ đó giảm thiểu số lượng hồ sơ không phù hợp. Điều này giúp tiết kiệm chi phí cho các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ và giảm bớt gánh nặng cho bộ phận nhân sự.
• Góp phần phát triển thương hiệu doanh nghiệp: Content tuyển dụng còn là cách để doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tạo dấu ấn mạnh mẽ trong cộng đồng. Các ứng viên tiềm năng sẽ nhìn nhận doanh nghiệp như một nơi có môi trường làm việc chuyên nghiệp, từ đó nâng cao khả năng thu hút nhân sự chất lượng.
• Tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động: Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, content tuyển dụng giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng nghìn cơ hội việc làm khác. Những bài viết tuyển dụng hấp dẫn và ấn tượng sẽ thu hút được sự chú ý của ứng viên, tạo cơ hội cho doanh nghiệp tiếp cận được nguồn nhân lực lớn.

Cách viết content tuyển dụng hay và ấn tượng

Một bài content tuyển dụng hiệu quả cần phải rõ ràng, chính xác, đồng thời làm nổi bật những yếu tố hấp dẫn để ứng viên có thể nhanh chóng nhận diện cơ hội và quyết định ứng tuyển. Dưới đây là một số cách giúp bạn viết content tuyển dụng vừa thu hút, vừa hiệu quả:

Xác định đối tượng ứng viên mục tiêu

Trước khi bắt đầu viết, hãy xác định rõ đối tượng ứng viên mà bạn muốn nhắm đến. Việc hiểu rõ đối tượng mục tiêu giúp bạn xây dựng content tuyển dụng phù hợp và thu hút đúng người. Bạn cần trả lời các câu hỏi như:

• Công việc này dành cho ứng viên ở cấp bậc nào (cấp junior, senior, hay quản lý)?
• Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng đối với công việc này?
• Ứng viên lý tưởng của bạn có đặc điểm gì (chuyên môn, thái độ, giá trị)?…

Sử dụng ngôn từ, văn phong phù hợp

Ngôn từ, văn phong hay tone mood trong content tuyển dụng cần được điều chỉnh sao cho phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn thu hút. Đối với các vị trí yêu cầu sự sáng tạo và năng động, ngôn từ nên tươi mới, dễ tiếp cận và truyền cảm hứng. Ngược lại, khi tuyển dụng ứng viên kỳ cựu, có kinh nghiệm lâu năm, bạn cần sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp để thể hiện sự tôn trọng và độ tin cậy. Điều này sẽ giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng và dễ dàng kết nối với doanh nghiệp.

Tiêu đề nổi bật, hấp dẫn

Tiêu đề là điểm đầu tiên gây ấn tượng với ứng viên, vì vậy bạn cần phải làm nổi bật thông tin quan trọng ngay từ đầu. Một tiêu đề rõ ràng, hấp dẫn không chỉ giúp ứng viên dễ dàng nhận diện công việc mà còn giúp bài viết của bạn dễ dàng xuất hiện trong kết quả tìm kiếm. Thay vì dùng các từ chung chung như “Tuyển dụng nhân viên”, hãy thử các tiêu đề cụ thể hơn như “Tuyển dụng Chuyên viên content marketing – Môi trường làm việc sáng tạo, cơ hội thăng tiến không giới hạn”.

Mô tả công việc cụ thể và rõ ràng

Một mô tả công việc rõ ràng và chi tiết là yếu tố không thể thiếu trong các bài đăng tuyển dụng. Bạn cần nêu rõ các nhiệm vụ chính, yêu cầu về các kỹ năng, và những tiêu chí tuyển dụng để ứng viên có thể tự đánh giá khả năng của mình. Đừng chỉ liệt kê các nhiệm vụ một cách khô khan, mà hãy mô tả công việc một cách sinh động và dễ hiểu, giúp ứng viên hình dung rõ ràng về công việc hàng ngày. Việc này không chỉ giúp ứng viên quyết định có nên ứng tuyển hay không mà còn giúp giảm thiểu tỷ lệ ứng viên không phù hợp.

Khẳng định sự uy tín và giá trị công ty

Để xây dựng lòng tin và thu hút ứng viên chất lượng, bài viết tuyển dụng cần cho thấy sự uy tín và giá trị của doanh nghiệp. Hãy chia sẻ về các thành tựu, dự án nổi bật, giải thưởng mà doanh nghiệp/thương hiệu đã đạt được. Đồng thời, nêu bật các yếu tố làm nên sự khác biệt của doanh nghiệp bạn so với các đối thủ cạnh tranh, từ đó thuyết phục được ứng viên rằng đây là môi trường làm việc lý tưởng.

Chia sẻ văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc

Một yếu tố không thể thiếu trong content tuyển dụng là mô tả về văn hóa và môi trường làm việc. Ứng viên ngày nay không chỉ tìm kiếm một công việc mà còn muốn tìm kiếm một môi trường phát triển nghề nghiệp phù hợp với giá trị bản thân của mình. Bạn hãy chia sẻ về các hoạt động nội bộ, những sáng kiến gắn kết đội ngũ, và cách doanh nghiệp tạo điều kiện cho nhân viên phát triển cả về kỹ năng lẫn sự nghiệp. Điều này chính là yếu tố quan trọng để ứng viên cảm thấy đây là một môi trường lý tưởng để họ phát triển.

Nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội phát triển

Ứng viên không chỉ tìm việc để có thu nhập mà còn mong muốn có cơ hội thăng tiến. Vì thế, bạn hãy làm rõ các phúc lợi mà doanh nghiệp mang lại như bảo hiểm, chế độ đãi ngộ, các khóa đào tạo, hay các chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp,… Việc nhấn mạnh các cơ thăng tiến sẽ thu hút những ứng viên có tiềm năng và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Cung cấp thông tin liên hệ chuyên nghiệp

Cuối cùng, bài viết tuyển dụng cần có thông tin liên hệ chuyên nghiệp và rõ ràng để ứng viên có thể dễ dàng nộp hồ sơ hoặc đặt câu hỏi nếu cần. Đảm bảo cung cấp địa chỉ email, số điện thoại hoặc đường link đến hệ thống tuyển dụng trực tuyến. Việc này không chỉ giúp tạo sự tiện lợi cho ứng viên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty trong quy trình tuyển dụng.

Kết hợp hình ảnh hoặc video về không gian làm việc

Những hình ảnh/video chân thực và gần gũi về môi trường làm việc thực tế luôn tạo ra sức hấp dẫn mạnh mẽ, giúp gia tăng sự kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp hơn. Bạn hãy chia sẻ hình ảnh hoặc video về đội ngũ nhân viên, không gian làm việc hoặc các hoạt động nội bộ,… Như vậy, sẽ giúp ứng viên hình dung rõ ràng hơn về môi trường và văn hóa doanh nghiệp.

Tối ưu hóa cho SEO trên các nền tảng

Để content tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm, hãy đảm bảo rằng bài viết được tối ưu hóa với các từ khóa tuyển dụng chính và các từ khóa liên quan. Đặc biệt là trên các nền tảng có tính năng tìm kiếm như website hoặc các nền tảng tuyển dụng:

• Sử dụng từ khóa chính trong tiêu đề và mô tả công việc. Ví dụ: “Tuyển dụng nhân viên kinh doanh”.
• Thêm từ khóa phụ liên quan đến công việc, ngành nghề và yêu cầu ứng viên.
• Tối ưu hóa hình ảnh và video bằng cách sử dụng mô tả ALT chứa từ khóa.

Đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong thông tin

Tính chính xác và minh bạch là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng niềm tin của ứng viên. Hãy chắc chắn rằng mọi thông tin trong bài content tuyển dụng đều chính xác và không gây hiểu lầm. Mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và các thông tin liên quan cần phải được kiểm tra kỹ càng trước khi đăng tải, nhằm tránh sai sót và đảm bảo chất lượng thông tin.

Các mẫu bài đăng tuyển dụng thu hút cho đa dạng ngành nghề

Dương Gia Phát sẽ gợi ý đến bạn một số mẫu bài đăng tuyển dụng trên Facebook, bạn có thể tham khảo để có thêm ý tưởng và tạo ra những bài content tuyển dụng ấn tượng khác cho riêng mình:

Mẫu quảng cáo tuyển dụng

Đây là một mẫu quảng cáo tuyển dụng được thiết kế sẵn, bạn chỉ cần điền thông tin vào các phần có sẵn hoặc tùy chỉnh theo nhu cầu để tạo ra một bài content tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng.

[TÊN CÔNG TY] – TUYỂN DỤNG [VỊ TRÍ CÔNG VIỆC]

Mô tả công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, ví dụ như: lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc,… Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về nơi họ sẽ làm việc].

Vị trí tuyển dụng: [Chức danh công việc cần tuyển]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí [Tên vị trí công việc] với các nhiệm vụ chính sau:

• [Nhiệm vụ công việc 1]
• [Nhiệm vụ công việc 2]
• [Nhiệm vụ công việc 3]

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp [trình độ học vấn hoặc chuyên ngành yêu cầu].
• Có [số năm] năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương đương.
• Kỹ năng [liệt kê các kỹ năng yêu cầu như giao tiếp, quản lý dự án, kỹ năng sử dụng phần mềm chuyên dụng…].
• Khả năng làm việc độc lập và teamwork tốt.
• [Yêu cầu khác nếu có, ví dụ: có khả năng ngoại ngữ, sẵn sàng công tác xa…].

Phúc lợi và quyền lợi:

• Lương thỏa thuận, cạnh tranh.
• [Các quyền lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, các hoạt động nội bộ…].
• Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Cách thức ứng tuyển:

• Vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Email tuyển dụng].
• Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua [Link website/tuyển dụng trực tuyến].
• Thời hạn nhận hồ sơ: [Ngày hết hạn nhận hồ sơ].

Chúng tôi mong đợi được làm việc cùng bạn!

Mẫu content tuyển dụng gen Z

[TÊN CÔNG TY] – ĐANG TÌM KIẾM [VỊ TRÍ CÔNG VIỆC] TUYỆT VỜI NHƯ BẠN!

Về [Tên công ty]:

Chúng tôi là [mô tả ngắn gọn về công ty]. Tại [Tên công ty] luôn tìm kiếm những người có đam mê và nhiệt huyết để đồng hành cùng chúng tôi trong hành trình phát triển. Nếu bạn là người năng động, sáng tạo và có đam mê với công việc, đừng ngần ngại gia nhập đội ngũ của [tên công ty]!

Vị trí tuyển dụng: [Tên vị trí công việc]

Mô tả công việc: Là [Tên vị trí công việc], bạn sẽ chịu trách nhiệm:

• [Mô tả nhiệm vụ 1, tập trung vào những công việc quan trọng và thử thách].
• [Mô tả nhiệm vụ 2, đề cập đến các kỹ năng ứng viên sẽ phát triển].
• [Mô tả nhiệm vụ 3, chỉ ra cơ hội để ứng viên thể hiện sự sáng tạo và đóng góp].
• [Mô tả nhiệm vụ 4, nêu rõ tầm quan trọng và giá trị công việc đối với công ty].

Yêu cầu ứng viên:

Chúng tôi tìm kiếm ứng viên có:

• Tốt nghiệp [trình độ học vấn/các ngành liên quan].
• Có ít nhất [số năm] năm kinh nghiệm trong [lĩnh vực hoặc vị trí tương tự].
• Kỹ năng vững vàng trong [liệt kê kỹ năng chính: giao tiếp, giải quyết vấn đề, sử dụng công cụ chuyên môn…].
• [Yêu cầu khác: ví dụ như khả năng làm việc dưới áp lực, sáng tạo,…].
• [Yêu cầu thêm về phẩm chất hoặc tính cách: ví dụ, “Khả năng làm việc nhóm xuất sắc” hoặc “Chủ động, có trách nhiệm cao”].

Quyền lợi khi gia nhập [Tên công ty]:

• Mức lương cạnh tranh: Đảm bảo xứng đáng với năng lực và đóng góp của bạn.
• Phúc lợi đa dạng: [Bảo hiểm, nghỉ phép, các phúc lợi khác].
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện: Bạn sẽ làm việc trong một đội ngũ nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau để cùng phát triển.
• Cơ hội thăng tiến: Tại [Tên công ty], bạn sẽ luôn có cơ hội phát triển nghề nghiệp, học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp.
• Đào tạo và phát triển: Chúng tôi cam kết hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm việc để giúp bạn hoàn thiện kỹ năng và vươn xa hơn trong công việc.

Cách thức ứng tuyển:

• Gửi CV và portfolio (nếu có) qua email: [Email công ty].
• Hạn chót: [Ngày tháng năm].

Chúng tôi luôn chào đón các bạn Gen Z – những người sáng tạo, đầy nhiệt huyết và muốn chinh phục thử thách! 💪

Mẫu content tuyển dụng hài hước/content tuyển dụng vui

💥 CƠ HỘI HẤP DẪN CHO CÁC BẠN ĐAM MÊ CONTENT!

Nếu bạn là một người yêu thích viết lách, có khả năng “chế biến” từ ngữ thành những câu chuyện hấp dẫn và không ngại thử thách, thì [tên công ty] chính là nơi dành cho bạn!

Vị trí cần tuyển: Content marketing

🌟 Chúng tôi cần gì ở bạn?

• Sáng tạo: Viết tốt và biết cách tạo ra những content “hút mắt” như một món ăn đặc biệt.
• Tinh thần “xông pha”: Bạn phải có khả năng “chịu đựng” deadline khắc nghiệt mà không mất đi sự tươi trẻ trong lòng.
• Ham học hỏi: Dù là newbie hay “lão làng”, chúng tôi đều chào đón bạn! Học hỏi là cả một quá trình thú vị mà…

🌟 Lợi ích khi gia nhập team của chúng tôi:

• Không gian làm việc thoải mái: Từ “ghế xoay” đến cà phê miễn phí, mọi thứ đều được chuẩn bị chu đáo để bạn có thể sáng tạo hết mình.
• Lương không làm bạn “bất ngờ” – Mà là “hài lòng”.
• Team vui vẻ, thân thiện – Chúng tôi tin rằng không chỉ công việc mà cả những buổi “họp hành” cũng có thể vui vẻ và hài hước!

🌟 Quyền lợi bạn sẽ nhận được:

• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, không có nơi nào “ngáo đá” hơn!
• Cơ hội thể hiện bản thân với những dự án siêu thú vị.
• Không phải “quằn quại” vì một câu từ “chưa đạt chuẩn”, chúng tôi sẽ giúp bạn phát triển mỗi ngày.

Nếu bạn đã sẵn sàng, chỉ cần gửi CV (kèm theo một ví dụ về content sáng tạo của bạn) đến email: [email@example.com]

Chúng tôi rất mong được làm việc với một người tài năng như bạn! 💼

Mẫu content tuyển dụng bảo hiểm

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BẢO HIỂM – CƠ HỘI PHÁT TRIỂN KHÔNG GIỚI HẠN!

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên

✔ Yêu thích giao tiếp, đam mê học hỏi.

✔ Chủ động, có trách nhiệm và luôn khát khao thành công.

✔ Chưa có kinh nghiệm? Không sao! Bạn sẽ được đào tạo từ A-Z.

Quyền lợi khi gia nhập đội ngũ của chúng tôi:

• Thu nhập không giới hạn: Lương cứng + hoa hồng + thưởng.
• Đào tạo bài bản: Cập nhật kiến thức, kỹ năng hàng đầu.
• Thời gian linh hoạt, phù hợp với cả những ai muốn làm thêm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ hết mình.

Bạn sẽ làm gì?

• Tư vấn và cung cấp giải pháp bảo hiểm phù hợp cho khách hàng.
• Xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng.
• Nâng cao kỹ năng cá nhân qua các khóa đào tạo từ chuyên gia.

✅ Ứng tuyển ngay qua: [SĐT/Zalo/Email].

✅ Hoặc inbox trực tiếp để được hỗ trợ nhanh nhất!

Mẫu content tuyển dụng nhân viên bán hàng

💥 CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC BÁN HÀNG

Chúng tôi đang tìm kiếm nhân viên bán hàng có năng lực và đam mê công việc để gia nhập đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp của chúng tôi. Đây là cơ hội để bạn phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng trong một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Quyền lợi khi gia nhập đội ngũ của chúng tôi:

✅ Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng hiệu suất.

✅ Đào tạo chuyên sâu: Các khóa huấn luyện bài bản về bán hàng và chăm sóc khách hàng.

✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội phát triển trong công ty.

✅ Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Được làm việc trong một đội ngũ hỗ trợ và cùng nhau phát triển.

Yêu cầu ứng viên:

• Năng động, có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và làm việc nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, nhưng không bắt buộc, chúng tôi sẵn sàng đào tạo.

Mô tả công việc:

• Tư vấn, giới thiệu và bán sản phẩm cho khách hàng.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Đảm bảo tiêu chuẩn dịch vụ và hỗ trợ khách hàng tận tình.

📌 Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi và cùng tạo dựng những thành công bền vững!

📞 Liên hệ ngay: [SĐT/Zalo/Email]

📩 Gửi hồ sơ ứng tuyển hoặc inbox để được hỗ trợ thêm thông tin.

👉 Chúng tôi chào đón những ứng viên sẵn sàng xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành bán hàng!

Mẫu content tuyển dụng nhân viên content marketing

Bạn có đam mê viết lách, thích sáng tạo nội dung độc đáo và muốn thử sức trong môi trường trẻ trung, năng động? [Tên công ty] đang tìm kiếm một Content Marketing tài năng để cùng nhau tạo ra những chiến dịch bùng nổ!

✨ CÔNG VIỆC CỦA BẠN

Viết nội dung cho website, fanpage, blog,… giúp thương hiệu “đi vào lòng người”

Sáng tạo bài PR, kịch bản video, nội dung quảng cáo, landing page hấp dẫn

Phối hợp với team marketing để lên ý tưởng và triển khai các chiến dịch hiệu quả

Bắt trend nhanh như chớp, biến ý tưởng thành nội dung thu hút

🎯 CHÚNG TÔI CẦN GÌ Ở BẠN?

Yêu thích sáng tạo nội dung, viết tốt, có khả năng biến mọi chủ đề thành câu chuyện hấp dẫn

Biết cách nắm bắt xu hướng, hiểu tâm lý khách hàng

Có tư duy marketing, biết về SEO, content ads là một lợi thế

Không ngại thử thách, luôn muốn nâng cấp kỹ năng của mình

💎 ĐÃ CÓ TÀI NĂNG, QUYỀN LỢI PHẢI XỨNG ĐÁNG!

✅ Lương cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả công việc

✅ Được đào tạo bài bản về content, digital marketing

✅ Môi trường làm việc trẻ trung, đồng đội vui vẻ, sếp tâm lý

✅ Cơ hội phát triển bản thân, làm những dự án “xịn sò”

📩 ỨNG TUYỂN NGAY!

Gửi CV + Portfolio của bạn về [email@example.com] với tiêu đề [Ứng tuyển Content Marketing – Họ tên].

» Bạn đam mê viết lách và muốn biến sáng tạo thành sự nghiệp? Đây là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và tạo ra những nội dung ấn tượng. Xem ngay tin tuyển dụng Chuyên viên content marketing tại Dương Gia Phát và ứng tuyển hôm nay!

Mẫu content tuyển dụng nhân viên SEO

Bạn am hiểu về SEO, đam mê tối ưu thứ hạng và muốn phát triển trong lĩnh vực digital marketing? [Tên công ty] đang tìm kiếm Nhân viên SEO tài năng để cùng chinh phục top tìm kiếm!

🔎 MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Nghiên cứu từ khóa, lập kế hoạch và triển khai chiến lược SEO
• Tối ưu on-page, off-page, technical SEO giúp website đạt thứ hạng cao
• Phối hợp với team content để xây dựng nội dung chuẩn SEO, chất lượng
• Theo dõi, phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất SEO
• Cập nhật xu hướng SEO, thuật toán Google để tối ưu chiến lược liên tục

🎯 YÊU CẦU

• Có kinh nghiệm SEO website tối thiểu [năm kinh nghiệm], biết sử dụng các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Search Console, Ahrefs, SEMrush…)
• Hiểu về kỹ thuật SEO, tối ưu website, backlink, content chuẩn SEO
• Tư duy phân tích, nhạy bén với xu hướng tìm kiếm và thuật toán Google
• Chủ động, ham học hỏi, có trách nhiệm trong công việc

💎 QUYỀN LỢI

✅ Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả công việc
✅ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng đội hỗ trợ nhiệt tình
✅ Được đào tạo nâng cao kỹ năng SEO, digital marketing
✅ Cơ hội phát triển, thăng tiến rõ ràng trong công ty

📩 ỨNG TUYỂN NGAY!
Gửi CV về [email@example.com] với tiêu đề [Ứng tuyển Nhân viên SEO – Họ tên].

» Bạn đam mê SEO và muốn chinh phục top tìm kiếm? Đây là cơ hội để bạn nâng tầm kỹ năng, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Ứng tuyển ngay vào vị trí nhân viên SEO tại Dương Gia Phát ngay hôm nay! Xem chi tiết: https://duonggiaphat.vn/tuyen-dung-nhan-vien-seo/

Mẫu content tuyển dụng sale hay

💥 THU NHẬP KHÔNG GIỚI HẠN – GIA NHẬP ĐỘI NGŨ SALES CHUYÊN NGHIỆP TẠI [TÊN CÔNG TY]

💎 Quyền lợi:

• Thu nhập hấp dẫn với lương cơ bản + hoa hồng không giới hạn, xứng đáng với nỗ lực của bạn.
• Môi trường làm việc sáng tạo và đầy cơ hội phát triển, nơi bạn có thể tỏa sáng và nâng cao kỹ năng.
• Chế độ đãi ngộ tốt, bảo hiểm đầy đủ, và các phúc lợi khác.
• Cơ hội thăng tiến nhanh trong một công ty đang phát triển mạnh mẽ.